エンゲージメント・心理的安全性

エンゲージメント・心理的安全性とは

エンゲージメント（engagement）とは、「個人と組織の成長の方向性が連動していて、お互いに貢献し合える関係」のことを指します。つまり、社員が組織（企業）の目指す方向性に共感し、自発的に・意欲的に仕事に取り組むことができていれば、それは「エンゲージメントが高い」状態だと言えます。

「転職するのが当たり前」になっている昨今、優秀な人材ほど「より良い待遇」「より働きやすい環境」を求めて早期転職を図る傾向があります。加えて、少子高齢化による労働人口の減少も進んでおり、多くの企業が「優秀な人材の獲得と定着」に頭を悩ませているのが現状です。

このような背景もあり、社員のモチベーションに直結し、定着率やパフォーマンスを左右する「エンゲージメント」と、その向上に欠かせない要素である「※心理的安全性」の重要性が高まっており、教育施策を導入する企業も増えています。

※心理的安全性とは：組織において、所属メンバーが「他者からの非難や拒絶に不安を感じることなく、自由に意見が言えたり、行動することができる」状態のこと。

カリキュラム概要

• 1
  エンゲージメントとは何か？
• 2
  エンゲージメントの向上で期待される効果は？
• 3
  エンゲージメントを高めるために必要な「4つの要素」
• 4
  エンゲージメントに直結する「心理的安全性」とは？
• 5
  心理的安全性を構成する「4つの要素」
  【ワーク】
  ・自組織の「現状のエンゲージメント度合い」の振り返り
  ・自組織の「エンゲージメント向上」に向けた取り組みの検討

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